成功的秘诀:不要停留在安稳 – – 中国儿童故事（工作单位怎么填）

　　有一日空上网，看到这样一份留言：“老师，我已经工作20年了，中专学历，毕业后一向在一家科研单位从事农业科研工作，中级农艺师职称。工作一向比较稳定，待遇虽然比不上大城市，但在我们内地，也还算是不错的。整体来说，我对这份工作依然比较写意的。但去年状况突然之间之间之间发生了转变：单位招聘了两个研究生，他们比我年轻，比我有知识，综合素质都比我高，我突然之间有一种莫名的压力，觉得自己如果再不努力，就连目前的这个位子也有可能在将来的某一天丢掉。我感到很可怕，我的理想很简朴，只求生活安安稳稳就可以了，但现实像是并没有这么简朴。我不知道要怎么办？”这是我在第一职场论坛担任职业顾问期间碰到的一个案例。这个案例并不特殊，在我的咨询工作中也常常会碰到。只是这其中隐伏的危机，想借这个案例和大家谈一谈。
　　有些人和我说，我不想当领导，也不想升职加薪，也不想在事业上得到多大的成就，我只想找一份工作，能够养活自己，安安稳稳，我就知足了。
　　这个要求高吗？说实话，一点儿都不高！但要想实现这个要求，难吗？我会通知你：相当难！正如上面这个例子所言。纵然再稳定的工作，你也不知道什么时候会出现风险。纵观人类的进步史，其实就是一部活生生的竞争史，这是一个很残酷的现实，不仅仅存在于植物界。有时候，人类社会的竞争比植物界更残忍。物竞天择，适者生存。这在任什么时候候，都是一条不变的法则。你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争；你不镌汰别人，就会被别人镌汰。
　　有人说，我现在的单位经营状况很稳定，我的工作也很稳定，没有需要天天活得那么累。但你要知道，商业竞争的未知风险有时候来得更凶猛，破坏性更大！就像2008年金融危机，虽然只是金融行业发生的危机，但涉及的行业如此之广，影响力如此之大，破坏性如此深远，纵然在整个人类经济的发展史上，也是少有的。那么多的企业受到冲击，前所未有的“开张潮”和“裁员潮”，试问：在这种状况下，你个人的安稳又从何而来？
　　所以，永远不要停留在表面的安稳上，这其实是一个非常危险的信号！
　　因为别人进步的同时你没有进步，相比之下，你就等于退步了。你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，当下一次危机来一时（这种危机，大概是别人对你的威胁和竞争，大概是组织结构的调整，大概是并购，大概是开张，又大概是一次更凶猛的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！追求安稳，只是你坐以待毙的开始！
　　羚羊(antilope)要想得到生存，就必须跑得比狮子(lion)快；狮子要想不被饿死，就必须跑得比羚羊快。无论是羚羊依然狮子，早晨起来的第一件事，就是奔跑！
　　你，现在学会奔跑了吗？